Personalentwicklung
Typische Aufgaben
- Konzepte der Personalentwicklung entwerfen
- Personalbestand analysieren und tatsächlichen Personalbedarf ermitteln
- Anforderungs- und Kompetenzprofile für neue Mitarbeiter*innen erarbeiten
- Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen mitwirken
- Weltweit teilweise über E-Recruiting nach Fachkräften suchen
- Auf Jobmessen Nachwuchskräfte suchen
- Vorstellungsgespräche, Potenzialanalysen und Assessmentcenter vorbereiten und durchführen
- Arbeitnehmer*innen und Bewerber*innen hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten beraten
- Weiterbildungsanbieter mit dem Durchführen von Seminaren im Unternehmen beauftragen
- Selbst Trainingsmaßnahmen konzipieren und durchführen
- Die betriebliche Berufsausbildung organisieren
- Personalbewertungen durchführen
- Budget planen
Potentielle Arbeitgeber*innen
- Personalabteilung von Unternehmen vieler Wirtschaftsbereiche
- Unternehmensberatungen
- Öffentliche Verwaltung
Hinweise zum Berufseinstieg
Für den Einstieg in das Tätigkeitsfeld sind breit gefächerte Praxiserfahrungen wichtig, die Sie u.a. durch folgende Aktivitäten während des Studiums sammeln können:
- Praktika (nicht nur Pflichtpraktika, sondern auch freiwillige) in der Personal-, Weiterbildungs- oder Ausbildungsabteilung von Unternehmen oder in Unternehmensberatungen
- Werkstudententätigkeit in einem Unternehmen
- Mitarbeit in studentischen Unternehmensberatungen (z.B. Uni Consult)
- Kontaktmöglichkeiten zu Unternehmen über Angebote des Career Service nutzen
Darüber hinaus können weitere Strategien den Berufseinstieg unterstützen:
- Betriebs- und personalwirtschaftliche Kenntnisse sind von Vorteil
- Praktika, Bachelor- und Masterarbeit sollten auf Themen im Personalbereich ausgerichtet sein. Ideal ist eine Bachelor- bzw. Masterarbeit in Zusammenarbeit mit einem Unternehmen
