„Programmierung einer HR-Bewerbungsmanagement- & Onboarding-App“

Partnerunternehmen:
Gemeinsam mit den Kollegen*innen in den Niederlanden, Polen, Schweden, Dänemark und Finnland ist Fellowmind der neue europäische Big Player im Microsoft Universum. Mit holistischer Expertise rund um Modern Work, Azure, Dynamics 356 CRM sowie einer eigenen Produktpalette steht das Unternehmen für agile Entwicklung und langfristige Produktivität. Dabei steht vor allem der Mensch im Mittelpunkt all' der Aktivitäten und in diesem Sinne ist das oberste Ziel: „To make people enjoy working with technology and make technology work for them.“

Als Microsoft Gold Partner und Inner Circle Mitglied zählt Fellowmind Germany zu den führenden Microsoft Partnern in Deutschland. Dabei richtet sich der Fokus auf die Branchen Manufacturing, Chemische und Automobilindustrie, Einzelhandel sowie den öffentlichen Dienst.

Themenschwerpunkte:
Low-Code Development, App-Entwicklung, Power Platform

Ausgangssituation und Problembeschreibung:
Die Organisation des internen Bewerbungsmanagements erfordert vielschichtige Prozessabläufe und zeitaufwendige Teilschritte. Der Prozess umfasst den Eingang und die Sichtung von Bewerbungen, die Bearbeitung und die Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Einstellungsformalitäten. Aufgrund der verschiedenen Mitarbeiter*innen, die am Prozess beteiligt sind, wird der Prozess schnell unübersichtlich und dadurch fehleranfällig und ineffizient. So kommt es bspw. zu Missverständnissen zwischen den beteiligten Personen, die zu Unzufriedenheit bei den Bewerber*innen und dadurch ggf. zu einem unerwünschten Unternehmensimage führen können.

Zielformulierung:
Durch die Entwicklung einer App sollen die ineinandergreifenden Arbeitsschritte des Bewerbungsmanagement-Prozesses transparent dargestellt und vereinfacht werden. Mithilfe der App soll die Möglichkeit eröffnet werden, Kandidaten*innenprofile zu erstellen und zu pflegen, Bewerbungsunterlagen hinzuzufügen sowie Termine koordinieren zu können. Ebenfalls soll eine zentrale Stelle für Feedback der beteiligten Personen zu den Kandidaten*innen in der App integriert werden. Schließlich soll der Prozess durch die App optimiert werden, indem dieser zeitökonomischer und effektiver gestaltet wird und ein hinterlegter Workflow zur optimalen und übersichtlichen Abwicklung beiträgt.

Aufgabenbereiche:

Analyse von Prozessabläufen des Bewerbungsmanagements und Onboardings zur Ermittlung der Bedarfe der App
Erarbeitung eines Konzepts zur Apperstellung
Erstellung der App mit der Power Platform
Testung der fertigen App

Zielgruppe:

Studierende der Fachrichtungen